紫金律企沙龙（第四期）——“劳动争议司法解释（二）的理解与适用”主题研讨会成功举行

       2025年8月28日上午，北京市东城区律师协会“正阳先锋 东律韶华”研究院劳动与社会保障业务研究会成功举办“紫金律企沙龙（第四期）”研讨会。本次研讨会以“劳动争议司法解释（二）的理解与适用”为核心议题，吸引了劳动法领域专业律师和企业代表共同探讨即将于9月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》带来的实务变革和劳动用工管理之道。

       研讨会在劳动与社会保障业务研究会主任郝云峰的主持下进行。

（郝云峰律师主持会议）

       东城区律师协会副会长白砚军在开幕致辞中强调“劳动争议司法解释（二）”的施行，对企业合规用工管理提出了更高的要求，也为律师的法律服务提供了新的课题和研究方向。这场活动不同于传统的学术讲座或政策宣导，我们特意采用了“紫金律企沙龙”这一形式新颖的互动模式，旨在为法律界与企业界搭建一个开放、平等、高效的对话平台。沙龙的设计，源于我们对当前劳动争议处理需求的深刻理解：近两年来，竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳动争议案件呈上升趋势，对构建和谐劳动关系工作带来新的挑战，亟须统一法律适用标准。企业如何快速适应新规，律师如何精准把握裁判标准，是我们共同面临的问题。采用沙龙的形式，打破了“专家讲、听众听”的单向模式，设置了逐条解读、圆桌对话等环节，研究会委员与企业代表共同学习、同台交流。这种多视角的碰撞能激发更深层次的思考。“劳动争议司法解释（二）”的出台，并非创设新的法律义务，而是对《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等现有法律法规的进一步细化、明确和强化。其进一步强化了社会保险的法定强制性，明确用人单位不得以任何形式规避社保义务，同时细化劳动关系确认标准，规范企业用工管理，平衡合规与成本压力。这份司法解释是深入调研、广泛听取社会意见的成果，也是对各方劳动用工领域关切问题的回应，具有重要的实践意义和研究价值。

       在研讨会“新规逐条解读环节”，研究会的张清鑫副主任、李熠副主任、惠大帅秘书长、景彤委员结合自身办案经验分别对“劳动争议司法解释（二）”中涉及的多项关键议题进行了逐条分析解读。

（研讨会现场）

       在研讨会“律企沙龙圆桌对话环节”，企业代表北京国天健宇物业管理发展有限公司的福昱、芦健和后浪出版公司的张曦予分别就劳动合同延续、社保缴纳、竞业限制等议题结合所在的行业特性与研讨会的骨干律师进行了深入、广泛的探讨。

（律企沙龙现场）

       本次研讨会通过“紫金律企沙龙”这一互动模式，打破了单向宣讲的传统模式，实现了法律实务界与企业界的深度碰撞。与会者一致认为，最高人民法院颁布的“劳动争议司法解释（二）”统一了劳动争议案件审理中的裁判观点，为律师办案和企业用工指明了方向。郝云峰主任强调研究会将持续跟踪新规落地情况，为构建和谐劳动关系提供智力支持。

（与会人员合影）